شهدت فنلندا احتجاجات عمالیة واسعة النطاق فی عام 2024 بسبب الإصلاحات الحکومیة وتخفیضات الرعایة الاجتماعیة، حیث تحدى العمال السیاسات التی یُنظر إلیها على أنها تقوض حقوقهم وحمایتهم.
هزت فنلندا موجة من الاحتجاجات العمالیة فی عام 2024 حیث أعرب العمال عن معارضتهم لسلسلة من إصلاحات سوق العمل وتخفیضات الرعایة الاجتماعیة التی اقترحتها حکومة یمین الوسط. بدأت الاضطرابات فی فبرایر، حیث شارک حوالی 290 ألف عامل فی إضراب لمدة یومین، مما یشیر إلى استیاء واسع النطاق من السیاسات التی یُنظر إلیها على أنها تهدد حقوق العمال.
اندلعت الاحتجاجات بسبب عدد من المبادرات الحکومیة المثیرة للجدل، وأهمها التغییرات المقترحة فی سوق العمل. وسعت الحکومة إلى تحدید مدة الإضرابات السیاسیة بـ 24 ساعة، مع فرض غرامات شخصیة قدرها 200 یورو على الأفراد المشارکین فی الإضرابات التی تعتبرها المحاکم غیر قانونیة. بالإضافة إلى ذلک، ستواجه النقابات التی تنظم إضرابات غیر مصرح بها غرامات تصل إلى 150 ألف یورو، وهی زیادة کبیرة عن الحد الأقصى السابق البالغ 37400 یورو. واعتبر الکثیرون هذه الإجراءات بمثابة اعتداء مباشر على قدرة العمال على الاحتجاج والتفاوض من أجل ظروف أفضل.
إلى جانب إصلاحات سوق العمل، تضمنت سیاسات التقشف فی فنلندا تخفیضات کبیرة فی استحقاقات الرعایة الاجتماعیة. ویخشى العمال، الذین یعانون بالفعل من ارتفاع تکالیف المعیشة، من أن تؤدی هذه التخفیضات إلى تآکل شبکة الأمان الاجتماعی القویة فی البلاد، والتی کانت لفترة طویلة حجر الزاویة فی نموذج الرعایة الاجتماعیة الفنلندی. قال المتظاهرون إن هذه التخفیضات ستضر بالفئات الضعیفة، مما یؤدی إلى تفاقم عدم المساواة الاقتصادیة.
کانت نقطة الخلاف الرئیسیة الأخرى هی افتقار فنلندا إلى حد أدنى وطنی للأجور. على عکس العدید من الدول الأوروبیة، تعتمد فنلندا على اتفاقیات المفاوضة الجماعیة الخاصة بقطاعات محددة لتحدید الأجور. فی حین أن هذه الاتفاقیات تحدد بشکل عام الحد الأدنى للأجور للعاملین فی مختلف الصناعات، إلا أنها یمکن أن تختلف بشکل کبیر حسب القطاع. فی غیاب مثل هذه الاتفاقیات، یُطلب من أصحاب العمل تقدیم أجور "معقولة"، بناءً على معاییر الصناعة، على الرغم من أن النقاد یقولون إن هذا النظام یترک مجالًا کبیرًا للفوارق.
وفقًا لأرقام عام 2018، حصل العمال ذوو المهارات العالیة فی فنلندا على ما متوسطه 4250 یورو شهریًا، بینما حصل الموظفون ذوو المهارات المنخفضة على حوالی 1980 یورو شهریًا. ومع ذلک، فإن هذه الأرقام لیست موحدة فی جمیع أنحاء البلاد، مع وجود اختلافات کبیرة اعتمادًا على الصناعة والاتفاقیات الجماعیة. کان غیاب الحد الأدنى للأجور على الصعید الوطنی مصدر قلق کبیر للعمال، الذین یزعمون أن هیکل الأجور الأکثر توحیدا ضروری لمعالجة التفاوت المتزاید فی الدخل.
لا تتعلق الاحتجاجات فی فنلندا بالأجور فحسب، بل تعکس أیضًا استیاءً أوسع نطاقًا من الحکومة التی یشعر العدید من العمال أنها تعطی الأولویة للتقشف على رفاهیتهم. تعتبر الاضطرابات العمالیة بمثابة تذکیر قوی بالتوتر بین الإصلاحات الحکومیة والحاجة إلى حمایة حقوق العمال والحمایة الاجتماعیة. وبینما تتصارع فنلندا مع هذه التحدیات، أوضحت احتجاجات عام 2024 أن العمال یطالبون بما هو أکثر من مجرد الاستقرار الاقتصادی، إنهم یطالبون بالعدالة والاحترام والصوت فی تشکیل مستقبل البلاد. یمکن لنتیجة هذه الاضطرابات أن تغیر بشکل کبیر مشهد العمل فی فنلندا لسنوات قادمة، حیث یواصل العمال مقاومة السیاسات التی یعتقدون أنها تهدد سبل عیشهم وحقوقهم.